Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением. В рамках применения типового положения Минтруд России просит обратить внимание на необходимость ориентации обозначенных мероприятий по управлению кадрами на реализацию целей и задач государственного органа. При этом учитывать, что успешная организация кадровой работы возможна при ее одновременной и эффективной реализации по двум направлениям: обеспечение тактических кадровых процедур; проведение мероприятий по стратегическому управлению кадрами, оказывающих непосредственное влияние на достижение целей и задач государственного органа. В этих целях рекомендуем определить в структуре кадровой службы лиц, осуществляющих тактические кадровые процедуры, и лиц, осуществляющих мероприятия по стратегическому управлению кадрами, а также определить ответственных за конкретные мероприятия по управлению кадровым составом, реализуемые в рамках единого кадрового цикла.

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Каждый новый работник организации в свой первый рабочий день должен изучить все положения и инструкции, по которым ему придется работать. Положение является бессрочным документом и действует с момента своего утверждения до отмены или замены новым.

Периодически раз в несколько лет положение нужно пересматривать и при необходимости вносить в него актуальные изменения. Отмена положения, его замена или внесение в него изменений производятся приказом по основной деятельности Пример 4. Штатная численность и структура структурного подразделения устанавливается в рамках штатного расписания таможенного органа, которое утверждается приказом таможенного органа.

Начальник структурного подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности руководителем ФТС России по представлению начальника таможенного органа, согласованному с соответствующим структурным подразделением центрального аппарата ФТС России, приказом таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа.

Инфо В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа. Начальники структурных подразделений, входящих в состав структурного подразделения, назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказами таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа.

Другие должностные лица структурного подразделения назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом таможенного органа. Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделение, а также руководителем других структурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодействует в работе.

Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения и утверждаются руководителем организации. В случае, если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров возложены функции по противодействию коррупции, в его составе создается обособленное структурное подразделение или определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Положение об обособленном структурном подразделении должно соответствовать Типовому положению о подразделении федерального государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 15 июля г. N Внимание Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров:. Заместители руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров в пределах своей компетенции координируют работу и осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими подразделения по вопросам государственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения, выполняют поручения руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров и руководителя федерального органа исполнительной власти.

Гражданские служащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляют свои полномочия в соответствии с должностными регламентами, утвержденными в установленном порядке. Представлен проект Типового положения о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров. Основные задачи подразделения — реализация кадровой политики органа; ведение кадровой работы.

Создание, реорганизация и ликвидация секретариата проводятся по решению генерального директора Организации и оформляются приказом по основной деятельности. Начальник секретариата подчиняется непосредственно генеральному директору Организации, назначается и освобождается от должности его приказом.

Нормативными актами Президента и Правительства Российской Федерации, Госстандарта России и Росархива по вопросам документационного обеспечения управления и архивного хранения документов. Другими нормативными актами и методическими документами по организации документационного, организационного и информационно-справочного обеспечения управления. В соответствии со ст. В первую очередь необходимо изучить типовые и примерные положения, а также ранее действовавшие организационно-правовые документы.

Особенно полезно изучить типовые образцы тем специалистам, которые работают во вновь созданных фирмах, в которых нет ранее действовавших документов и опираться в работе не на что. Следует также изучить организационную и распорядительную документацию компании: учредительные документы, штатное расписание и др. Цель данного этапа заключается в определении места кадровой службы в компании, зон ответственности и полномочий.

Составление проекта Положения, определение его структуры и содержания разделов см. Таблицу 2. Таблица 1. Цель данного этапа заключается в выяснении мнения руководства по поводу разрабатываемого документа, его назначения и принципиальных положений. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается Пример 1.

Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне. Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение — в этом случае его название указывается под наименованием организации см. Авторами положения могут быть две и более организации например, если создается Положения о взаимоотношениях. В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу , как в Примере 2, и на разных уровнях если одно учреждение подчинено другому.

Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом.

Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения см. Настоящим Типовым положением определяются правовое положение, основные задачи и функции подразделения федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров далее — подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров, утвержденном в федеральном органе исполнительной власти.

Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти. Деятельность подразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется и координируется непосредственно руководителем федерального органа исполнительной власти, либо по его решению уполномоченным заместителем руководителя федерального органа исполнительной власти.

Руководителем федерального органа исполнительной власти для обеспечения эффективной реализации задач и функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров создаются возможности для его функциональной независимости и надлежащие организационно-технические условия.

Копии протоколов выписки из протоколов заседаний Собрания учредителей Организации на исполнение. За неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, возложенных на них должностными инструкциями;. Неисполнение или нарушение требований и норм действующего законодательства при подготовке и оформлении документов;. Положение о подразделении положение об отделе — это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений.

Положение о подразделении может быть типовым и индивидуальным. Типовые положения например, типовое положение об отделе кадров разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений.

При наличии типового положения индивидуальные разрабатываются на его основе например, положение об отделах банка Н-ского филиала. Таким образом, типовое положение, как пример положения о структурном подразделении, часто используется в практической работе.

Пример 5. Визы согласования документа. Положение подлежит обязательному согласованию со всеми заинтересованными должностными лицами. Удобно оформить к положению лист согласования, который будет являться неотъемлемой частью документа. Заполненный лист согласования подписывается и датируется см.

С утвержденным положением в обязательном порядке следует ознакомить всех заинтересованных работников предприятия: если это положение об отделе, то всех работников отдела; если положение о работе с претензиями — всех, кто работает с претензиями, и т. Структурное подразделение возглавляет начальник структурного подразделения, который подчиняется непосредственно начальнику таможенного органа, первому заместителю заместителю начальника таможенного органа, осуществляющему координацию и контроль деятельности структурного подразделения, начальнику вышестоящего структурного подразделения, в состав которого входит структурное подразделение.

Работа структурного подразделения строится на основе планов работы таможенного органа и структурного подразделения, сочетания принципа единоначалия при решении вопросов служебной деятельности и персональной ответственности каждого должностного лица структурного подразделения за состояние дел на порученном участке и за выполнение отдельных поручений.

План работы структурного подразделения утверждается начальником таможенного органа, первым заместителем заместителем начальника таможенного органа, начальником вышестоящего структурного подразделения, в состав которого входит структурное подразделение.

Структурное подразделение решает возложенные на него задачи как непосредственно, так и через соответствующие структурные подразделения таможенных органов во взаимодействии с другими структурными подразделениями таможенного органа нижестоящих таможенных органов.

Делопроизводство и мероприятия по обеспечению режима секретности в структурном подразделении осуществляются согласно установленному порядку. Пример 1. Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом — обычно приказом по основной деятельности.

Пример 2. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы. В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа.

Содержание: Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы государственной Положение об отделе — ответственность Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы судебных приставов IV.

Права, обязанности подразделения по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы государственной регистрации Обзор документа V. Заключительные положения Положение о секретариате Этапы разработки Положения о кадровой службе Положение о подразделении — содержание Положение разработано.

Что дальше? Объект капитального строительства определение градостроительный кодекс Размер дохода малоимущих семей года в челябинске.

Бесплатный полигон для вождения. После принятия заявления о банкротстве налоговые проверки. Как наказать должника без расписки. Притензия на постоянно ломающийся планшет. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров: а распределяет должностные обязанности между заместителями и осуществляет контроль за их деятельностью; б несет персональную ответственность за: — выполнение задач и функций, возложенных на подразделение по вопросам государственной службы и кадров; — обеспечение соблюдения гражданскими служащими подразделения по вопросам государственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор Владимиров П. Владимиров В соответствии со ст. Положение о секретариате В завершение приведем пример Положения о секретариате негосударственной организации Пример 5. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Банковское право Калуга как узнать есть ли штраф по номеру гибдд. Финансовое право Заявление на предоставление вычетов по ндфл.

Трудовое право Можно ли забрать машину со штрафстоянки без хозяина доверенности и документов. Банковское право Основная система налогообложения для ип. Административное право Кому нужно оформлять медицинскую книжку. Полезные ссылки.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров. Рекомендовать высшим должностным лицам руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при разработке положений о подразделениях федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров руководствоваться Типовым положением о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами. Именно эти организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления на продолжительное время. Дорогие читатели!

Каждый новый работник организации в свой первый рабочий день должен изучить все положения и инструкции, по которым ему придется работать. Положение является бессрочным документом и действует с момента своего утверждения до отмены или замены новым. Периодически раз в несколько лет положение нужно пересматривать и при необходимости вносить в него актуальные изменения. Отмена положения, его замена или внесение в него изменений производятся приказом по основной деятельности Пример 4. Штатная численность и структура структурного подразделения устанавливается в рамках штатного расписания таможенного органа, которое утверждается приказом таможенного органа. Начальник структурного подразделения назначается на должность и освобождается от занимаемой должности руководителем ФТС России по представлению начальника таможенного органа, согласованному с соответствующим структурным подразделением центрального аппарата ФТС России, приказом таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа. Инфо В период отсутствия начальника структурного подразделения исполнение его должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника структурного подразделения или на иное должностное лицо структурного подразделения таможенного органа , назначенное в установленном порядке приказом таможенного органа. Начальники структурных подразделений, входящих в состав структурного подразделения, назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказами таможенного органа по согласованию с соответствующим структурным подразделением вышестоящего таможенного органа. Другие должностные лица структурного подразделения назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом таможенного органа. Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделение, а также руководителем других структурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодействует в работе.

Постановлений Правительства Республики Хакасия от В соответствии со статьей 45 Закона Республики Хакасия от Утвердить Типовое положение о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Республики Хакасия приложение. Руководителям министерств, государственных комитетов и иных органов исполнительной власти Республики Хакасия привести положения о структурных подразделениях по вопросам государственной службы и кадров, должностные регламенты гражданских служащих, занимающихся вопросами государственной службы и кадров, в соответствие утвержденному Типовому положению. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Республики Хакасия при разработке правового акта о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров, должностных регламентов соответствующих гражданских служащих руководствоваться настоящим Постановлением. Председатель Правительства Республики Хакасия А.

Положения о структурных подразделениях составляются отделом организации и оплаты труда или лабораторией бюро по организации труда. Если таких подразделений нет — можно закрепить эту функцию за юридическим отделом или отделом кадров.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правоохранительные органы РФ. Суд, адвокатура, нотариат, ФСБ, ФСО, таможня и др. Видеоурок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лилия

    Ничего нельзя. Все запрещено! Выводить собаку из квартиры нельзя!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных