Положение о работе с персональными данными работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Федеральный закон от При этом законодательный акт не содержит разъяснения, какие именно сведения о физическом лице включает в себя данное понятие. В контексте трудовых отношений к ним, как правило, относятся:. Это лишь минимальный перечень сведений о себе, которые человек предоставляет при приеме на работу. В процессе сотрудничества к нему добавляются: условия трудового договора и дополнительных соглашений, сведения о постановке на воинский учет, социальные льготы, данные о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, отчеты для органов статистики и прочие.

Есть вопросы, какие кадровые документы должны быть оформлены в обязательном порядке, как их вести и заполнять?

В голосовании могут принять участие только участники методической группы успешные участники мероприятий портала: конкурс им. Макаренко, Всероссийское тестирование педагогов.

Положение о персональных данных работников в 2019 году: образец

В голосовании могут принять участие только участники методической группы успешные участники мероприятий портала: конкурс им. Макаренко, Всероссийское тестирование педагогов. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля г.

Под персональными данными работника понимается информация, касающаяся конкретного работника, необходимая оператору директору Центра и или уполномоченному им лицу в связи с трудовыми отношениями, возникающими между работником и работодателем директором Центра. Под персональными данными обучающегося понимается информация, касающаяся конкретного учащегося, необходимая оператору директору Центра и или уполномоченному им лицу в связи с отношениями, возникающими между родителями законными представителями учащегося и ОУ директором Центра.

Документы, содержащие сведения, необходимые для заключения, изменения или прекращения трудового договора с работником оформления трудовых отношений с работником :.

Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством:.

Документы, содержащие сведения, необходимые для реализация конституционного права на получение образования заключения договора с родителями законными представителями учащегося :. Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления учащемуся гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством:.

Обработка получение, сбор, использование, передача, хранение и защита персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях:. Все персональные данные работника можно получать только у него самого, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

В соответствии со ст. Обработка получение, сбор, использование, передача, хранение и защита персональных данных учащегося может осуществляться исключительно в целях:. Все персональные данные несовершеннолетнего учащегося до получения им основного общего образования можно получать только у его родителей законных представителей. Если персональные данные учащегося возможно получить только у третьей стороны, то родители законные представители учащегося должны быть уведомлены об этом заранее и от них должно быть получено письменное согласие.

Родители законные представители учащегося должны быть проинформирован о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение. Все персональные данные несовершеннолетнего учащегося после получения им основного общего образования или совершеннолетнего учащегося можно получать только у него самого.

Если персональные данные такого обучающегося возможно получить только у третьей стороны, то он должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Такой учащийся должен быть проинформирован о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

Персональные данные работника размещаются в личной карточке работника формы Т-2, которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном порядке. Персональные данные учащегося размещаются в его личном деле, которое заполняется после издания приказа о зачислении в школу.

Право доступа к личным данным работников и учащихся имеют только оператор директор Центра и или уполномоченное им лицо и лица, уполномоченные действующим законодательством. При работе с персональными данными в целях обеспечения информационной безопасности необходимо, чтобы:. Доступ к персональным данным работников без получения специального разрешения имеют:.

По письменному запросу, на основании приказа директора ОО, к персональным данным работников и учащихся могут быть допущены иные лица, в пределах своей компетенции. Персональные данные работника учащегося не могут быть сообщены третьей стороне без письменного согласия работника, учащегося родителей законных представителей несовершеннолетнего учащегося до получения им основного общего образования , за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника учащегося , а также в случаях, установленных федеральным законом.

Передача персональных данных работника учащегося его представителям может быть осуществлена в установленном действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения указанными представителями их функций. Работники и учащиеся родители законные представители несовершеннолетних учащихся до получения ими основного общего образования могут потребовать исключить или исправить неверные или неполные персональные данные, а также данные, обработанные с нарушением установленных требований.

Персональные данные оценочного характера работник и учащийся родители законные представители несовершеннолетнего учащегося до получения им основного общего образования имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

В случае изменения сведений, составляющих персональные данные, необходимые для заключения трудового договора работник обязан в течение 10 рабочих дней сообщить об этом оператору директору ОУ и или уполномоченному им лицу. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные совершеннолетнего учащегося, он обязан в течение месяца сообщить об этом оператору директору ОУ и или уполномоченному им лицу. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные обучающегося, родители законные представители несовершеннолетнего учащегося до получения им основного общего образования обязаны в течение месяца сообщить об этом оператору директору ОУ и или уполномоченному им лицу.

Предоставление работнику учащемуся гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется с момента предоставления соответствующих сведений, если иное не предусмотрено действующим законодательством. За нарушение порядка обработки сбора, хранения, использования, распространения и защиты персональных данных должностное лицо несет административную ответственность на основании ст. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность на основании ст.

Материальный ущерб, нанесенный работнику за счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в полном объеме ст.

Оператор директор ОУ и или уполномоченные им лица вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:.

Вы можете подписаться на наш канал в приложении Telegram и подписаться на нашу группу в "Вконтакте", где будете в курсе событий и новостей портала и образовательной политики. Сведения об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на сайте представлена по ссылке. Your browser does not support JavaScript! Please enable it for maximum experience.

Thank you. Макаренко Методические рекомендации по созданию и развитию сайтов и или страниц сайтов педагогических работников в сети Интернет Методические рекомендации по ограничению в образовательных организациях доступа обучающихся к негативной информации Методические рекомендации по основам информационной безопасности для обущающихся.

Суббота, 15 июня Положение о работе с персональными данными работников и обучающихся. Документы, содержащие сведения, необходимые для заключения, изменения или прекращения трудового договора с работником оформления трудовых отношений с работником : паспорт; документы об образовании, квалификации; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для занятия конкретным видом деятельности в ОУ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН; приговор суда о запрете заниматься педагогической деятельностью или занимать руководящие должности; документ воинского учета.

Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством: документы о составе семьи; документы о состоянии здоровья сведения об инвалидности и т. Документы, содержащие сведения, необходимые для реализация конституционного права на получение образования заключения договора с родителями законными представителями учащегося : документ, удостоверяющий личность учащегося свидетельство о рождении или паспорт ; документ о получении образования, необходимого для поступления в соответствующий кружок личное дело, справка с предыдущего места учебы и т.

Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления учащемуся гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством: документы о составе семьи; документы о состоянии здоровья сведения об инвалидности, наличии хронических заболеваний. Обработка персональных данных работника. Обработка получение, сбор, использование, передача, хранение и защита персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества, в минимально необходимом для этих целей объеме.

Обработка персональных данных учащегося. Обработка получение, сбор, использование, передача, хранение и защита персональных данных учащегося может осуществляться исключительно в целях: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия учащимся в получении образования, трудоустройстве, обеспечения их личной безопасности, контроля обучения и воспитания, обеспечения сохранности имущества в минимально необходимом для этих целей объеме.

При работе с персональными данными в целях обеспечения информационной безопасности необходимо, чтобы: рабочая станция, предназначенная для обработки конфиденциальных данных, прошла сертификацию и имела соответствующую документацию, хранящуюся у ответственного лица; оператор, осуществляющий работу с персональными данными, не оставлял в свое отсутствие компьютер незаблокированным; оператор имел свой персональный идентификатор и пароль, не оставлял его на рабочем месте и не передавал другим лицам; компьютер с базой данных не был подключен к локальной сети и сети Интернет, за исключением линий соединения с сервером базы данных.

Оператор директор ОУ и или уполномоченные им лица вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных: относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения работникам ; полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных учащийся, подрядчик, исполнитель и т.

Опубликовано в Документооборот образовательной организации. О портале. Custom Design by Youjoomla. Сообщить об ошибке. Комментарий необязательно.

Положение о персональных данных работников - образец 2019 года

Положение о персональных данных работников — образец года вы найдете в этой статье. Какой текст положения с учетом всех требований законодательства? Приведем пример. Положение утверждает директор.

Разработка положения о персональных данных работников

Работодатели массово стали получать письма из Роскомнадзора с предупреждением о том, что при проверке компании могут получить серьезные штрафы за нарушение норм закона от По нему работодатель обязан гарантировать защиту такой информации от противоправного доступа и использования третьими лицами. Положение о работе с персональными данными работников помогает решить эти задачи. С 23 февраля года вступило в силу Постановление Правительства от Согласно документу, плановые проверки будут проводиться раз в года, а перечень компаний, подлежащих контролю можно будет заранее увидеть на сайте Роскомнадзора.

Положение о работе с персональными данными работников

RU ссылка на сайт и на автора обязательна. Коммерческое право Трудовое право Предприниматель. Налоги Исполнительное производство Юридические услуги. Инструменты юриста Законодательство Документы Справочник. Главная Документы Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист.

Образец положения о персональных данных работников

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коротко о том, что изменилось в работе с персональными данными
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Эмма

    Надо иметь в квартире камеры наблюдения, желательно скрытые, и включать все сразу при таких гостях.

  2. Венедикт

    Если есть возможность свалить, надо свалить. Естественно не устраивая побоище. На свободе, даже в бегах, гораздо проще доказывать свою правоту.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных