Образец заявления на перевод на другую

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления , поэтому оно составляется в произвольной форме. Различают внутренний перевод , который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод — переход к новому работодателю. Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним. Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев. Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию.

Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа. Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления , поэтому оно составляется в произвольной форме. Различают внутренний перевод , который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод — переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев. Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться. В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата. Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку , где указываются основание перевода и данные о сотруднике его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения , опыт работы, навыки, деловые характеристики. Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность. Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу. Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись. Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья. После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация. Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно. В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек. Ваш e-mail не будет опубликован. Перевод на другую должность. Содержание: Составлении заявления Обязательно ли письменное согласие работника о переводе? Как работодателю оформить перевод? Образец заявления о переводе на другую должность. Необходимо письменное согласие работника.

Документы для перевода на другую должность. Заметили ошибку? Читайте также: Как правильно сократить работника, не нарушая… Изменение графика работы без согласия работника:… Что такое эффективный контракт в образовании: какую… Все о командировках, их сроки и отчеты по прибытию Код структурного подразделения в штатном расписании:… Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Трудовое право Больничные, пособия Начисления и выплаты Отпуск Прием на работу Расторжение трудового договора Увольнение.

Новые статьи Полномочия генерального директора ООО, функции руководителя Риски и нюансы одностороннего отказа от исполнения договора поставки — что требуется знать директору Образец искового заявления по защите прав потребителей — правила составления Ведомость на выплату заработной платы — порядок заполнения Пример ликвидационного баланса и образец заполнения отчета.

Комментарии Валя А вот как понять, что Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т. Открыть и скачать онлайн. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Заявление о переводе на другую работу

Акция месяца 8 88 Расскажем, какой бланк использовать и на какие моменты важно обратить особое внимание, чтобы не получить штраф ГИТ. В Трудовом кодексе предусмотрено два вида перевода — временный и постоянный. При постоянном работника переводят:. Переместить сотрудника временно можно по письменному соглашению сторон, с согласия и без согласия сотрудника. Скачать образец можно в начале статьи.

Заявление о переводе на другую должность образец бланк

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения. Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов. Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям. Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:. Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена iwatch-apple.ruрева

Заявление о переводе на другую должность или работу

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Одни работники умудряются отработать всю жизнь на одном предприятии и в одной должности, другие же всего за пару лет могут сменить огромное количество работ.

Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2019 году

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Данила

    Спасибо Вам. Желаю Вам процветания.

  2. tyfoothofis

    Алексей Колегов, как Вы считаете, есть ли правовая перспектива у закона о пенсионной реформе быть признанным не соответствующим Конституции РФ (в рамках проверки конституционным судом)как ухудшающий правовое положение лиц до его принятия (ч.2 ст. 55 Конституции РФ а также по причине того, что многим гражданам не удастся реализовать своё право на получение пенсии как реализовали его граждане до повышения пенсионного возраста?

  3. Кира

    Как думаете,охранники нелегалы из средней азии,вообще в курсе,таких правил?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных