Могут ли уволить в середине больничноно при ликвидации фирмы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Процедура добровольной ликвидации организации производится в общем порядке, несмотря на наличие сотрудников на больничном. Связано это с тем, что увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его болезни ч. Сотрудника на больничном нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, также, как и прочих сотрудников. Нужно получить его подпись на уведомлении. Больничный по беременности и родам открывают по правилу на ой неделе беременности. Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы службы после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Экономическая стратегия может привести к закрытию предприятия.

На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении чем повергли меня в шоковое состояние или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы "щедро" на мое усмотрение до конца года например, так как возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница и мне могут предложить другую должность я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет.

Уведомление о ликвидации предприятия

На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении чем повергли меня в шоковое состояние или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы "щедро" на мое усмотрение до конца года например, так как возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница и мне могут предложить другую должность я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.

Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет.

Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, так как средств к существованию нет. Юрист Малых А. По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст.

Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Я работаю в войсковой части, в конце апреля нам выдали уведомления о ликвидации предприятия и о предстоящем сокращении по п. Прошло 2 месяца, это конец июня, работодатель продлил нам рабочие дни, сказал что тот приказ отменяется, через 20 дней он нам выдал уведомления о предстоящем сокращении по п. На следующий день работодатель нам в устной форме предложил сокращение по первому уведомление, то есть по ст.

Ещё через день он предложил работать до конца месяца, хотя работать мы должны до середины месяца, при этом мы должны встать в центр занятости как безработные. Что нам делать, ведь в центре занятости нужна трудовая книжка, без неё нас ни кто не за регистрирует. Работодатель ссылается на то, что у них нет денег на полный расчёт, деньги поступят только в конце месяца. Законы ли действия работодателя?

Юрист Шулимов В. Действия работодателя по выдаче уведомлений законны. Устные сообщения представителя работодателя действиями работодателя не являются, следовательно, юридической оценке не подлежат. Я уволилась по собственному желанию, находясь на длительном больничном, чтобы успеть встать на учет в центр занятости населения, имея 26 календарных недель рабочего времени. Предприятие находилось в стадии банкротства. Мне выдали уведомление о сокращении штата еще в октябре г.

Я просила уволить меня по сокращению, в связи с ликвидацией, но конкурсный управляющий отказала мне, так как я находилась на больничном. Правомерно ли мне отказали в сокращении? Могу ли я просудить выходное пособие? Юрист Убушаев К. Добрый день, вам нужно обратиться письменно в арбитражному управляющему, если откажет, обжаловать его отказ в рамках банкротного дела в суде.

Наша организация банк с года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы кредитный портфель, здания, технику и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены.

На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения.

В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка? Юрист Садыков И. Конкретной последовательности не описано, но если сокращение, то порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ, где оговаривается порядок предупреждения о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Разве что в локальном нормативно-правовом акте будет определена последовательность того, кого уволить за кем. Если таковой есть, имеет смысл потребовать ознакомления с ним. Юрист Окулова И. Добрый день. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Юрист Асеева Т. Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Юрист Кудашева Н. Самое главное у вас должно быть письменное подтверждение стоивший уведомили работников не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя. Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день ст. Вы обязаны оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты, ст.

Увольняемому сотруднику положены: заработная плата за отработанный период времени; компенсация за неиспользованные дни отпуска; компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора; выходное пособие в размере месячной оплаты труда; зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу. Юрист Ившин В. Хочу пояснить, что к процедуре ликвидации банков применяются положения гл.

Под ликвидацией юридического лица понимается полное прекращение деятельности без передачи прав и обязанностей иному юридическому лицу ст. Далее порядок действий определён трудовым кодексом, а именно: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения статья ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

И последнее: В соответствии со ст. К ответственности, установленной ст. Согласно ст. Например: В соответствии со ст. Основными организациями, куда нужно обращаться за нарушение порядка ликвидации организации - это трудовая инспекция и прокуратура.

Желаю удачи. Юрист Парфенов В. Порядок ликвидации юридического лица определен в статье 63 ГК РФ Что касается увольнения работников при ликвидации, то порядок увольнения определен в статье ТК РФ А то что переносится срок увольнения-подобное с точки зрения статьи тК РФ не является нарушение Законным будет увольнение если выдержан срок не мене два месяца "Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая " от В силу с Порядок ликвидации юридического лица в ред.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

В случае возбуждения дела о несостоятельности банкротстве юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности банкротстве рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица кроме учреждений денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу , для продажи которых проведение торгов не требуется. В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным банкротом.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям участникам , имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица.

При наличии спора между учредителями участниками относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и или на благотворительные цели. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Нашла сразу работу, где должна выйти с 6 апреля т. Но руководитель предприятия решил затянуть сроки ликвидации на неопределённое время конкретную дату назвать не может , а я не хочу остаться без работы.

Буду выходить на новое место работы, как договаривались ранее. Но с ликвидируемого предприятия как мне уволиться? И имею ли я право на выходное пособие? Ведь новую работу я вынуждена была искать в связи с получением уведомления И два месяца прошло. Юрист Гнусов А. Заявите в письменном виде о желании уволиться досрочно. Получила уведомление о ликвидации предприятия по почте

При ликвидации отдела уволят ли сотрудника на больничном

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете. Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника.. Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими работниками, но я принесла справку о беременности.

Увольняем работников правильно

Оформите кадровые документы в режиме онлайн. На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли уволить в середине больничноно при ликвидации фирмы

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги. Одному из увольняющихся обходной лист не подписал начальник административно-хозяйственного отдела, поскольку сотрудник не вернул диктофон. Могу ли я не оформлять увольнение, пока работник не сдаст обходной лист? Ведь я, как бухгалтер, не должна нарушать ПВТР. Вы обязаны отпустить работника в последний день работы.

Об увольнении сотрудников при ликвидации организации

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Предприятие банкротится.

Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Обратите внимание! Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации.

Можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача имущества, уступка требований по госконтракту, увольнение при ликвидации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. exfisra

    Подписываетесь крестиком или палец послюнив?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных