Через какое время после сокращения можно ввести сокращенную должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Агапова, г. В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений. В частности, было принято решение о ликвидации отдела кадров в связи с передачей вопросов учета персонала на аутсорсинг сторонней организации. При этом сначала считали, что на аутсорсинг уйдут и вопросы военного и пенсионного учета; впоследствии же военкомат разъяснил, что такое решение работодателя является неправомерным — учет должен вестись строго работодателем.

В данном случае необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок , по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность.

Акция месяца 8 88 Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года.

Когда можно восстановить сокращенную должность? Предусмотрен ли законодательством какой-либо срок?

Активировать демодоступ. В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов.

Но чтобы их принять, мне, по идее, надо вводить эти должности в штатное расписание. Не будет ли это нарушением, ведь недавно мы эти должности сократили? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. С одной стороны, трудовое законодательство прямо не запрещает вводить в новое штатное расписание, составленное после сокращения работников в компании, те же должности, что и были ранее сокращены. Нет и обязанности работодателя после сокращения численности или штата работников соблюсти какой-либо срок прежде, чем вводить должность снова.

С другой стороны, если в новом штатном расписании сразу появится сокращенная ранее должность, получится, что оснований для увольнения по сокращению штата в частности, юристов не имелось.

И если юрист обратится в суд, указав на такое обстоятельство, решение может быть принято в его пользу. Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.

Чтобы избежать негативных последствий и судебных разбирательств, Вы можете поступить одним из двух способов. Предположим, назвать ее не юрист как раньше , а консультант по правовым вопросам или специалист по правовому обеспечению деятельности компании. При этом немного расширьте функционал, чтобы работник не доказал в суде, что это просто изменение наименования должности. Также прочитайте о мотивации персонала в кризис более подробно.

Ведь скорее всего юристы еще не уволены. По закону новое штатное расписание утверждается заранее, до того как Вы начали рассылать работникам предупреждения об увольнении по сокращению штата. Если Вы переведете сотрудников на новые должности, то соблюдете законодательство. Оно требует, чтобы работодатель, прежде чем сократить сотрудника, предлагал ему другую подходящую работу и увольнял его, только если такой работы нет.

Под подходящей работой понимается в том числе и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья п.

При этом предлагать должности работодатель обязан в течение всего того периода, когда проводит мероприятия по сокращению штата, в том числе и в день увольнения ч. В любом случае постарайтесь все сделать законно и гласно. Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Пошаговая инструкция и готовые анкеты. О журнале Ввести код доступа. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Блог Обучение персонала Архив вебинаров Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Поиск, привлечение и подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 46 тем.

А еще Ответы на вопросы Законодательство. Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена? Темы: Законодательство. Вопрос-ответ по теме Можно ли ввести режим ненормированного рабочего дня для всех работников компании кроме тех, для кого это законодательно запрещено?

Нужно ли проводить ли внеочередную спецоценку? Необходим ли медосмотр водителю компании, работающему на собственном автомобиле?

При каких условиях допустимо вносить дополнительный пункт в трудовой договор и нужно ли еще где-либо это регламентировать? Смещается ли выход на работу, если во время отпуска сотрудник болел? Важное в ноябре Стоп-слова в объявлениях о вакансии.

Чем заменить, чтобы получить больше откликов Как своими силами продвигать вакансии в соцсетях. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Как вылечить токсичную атмосферу в коллективе. Выявите проблемных сотрудников и обезвредьте их 7 вопросов для выходного интервью. О чем спросить сотрудника, чтобы узнать истинные причины увольнения Как удержать в компании лучших. Опрос недели. Как вы считаете, приносит ли компании пользу онлайн-обучение? Да, мы внедрили и есть польза. Нет, у нас оно не работает.

Мы пока только собираемся внедрять онлайн-обучение. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Закон об ЭДО доработают.

Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам фитнес. Работник взял отгул для диспансеризации — как узнать, что он не врет. Роструд: отсутствие на работе из-за высокого давления — не прогул. Статьи по теме. Увольнение по статье: 5 неоспоримых оснований для работодателя. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока: как оформить.

Срок действия дисциплинарного взыскания. Права работника при увольнении. Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это только для зарегистрированных HR-ов.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Через какое время можно ввести в штатное расписание сокращенную должность

Активировать демодоступ. В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов. Но чтобы их принять, мне, по идее, надо вводить эти должности в штатное расписание.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Действующее законодательство не устанавливает срока, в течение которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание ранее сокращенные должности. Признание судом проведённого сокращения фиктивным возможно только с учётом все обстоятельств проведённой процедуры. Увольнение работников в связи с сокращением штата — одно из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя п. Пленум Верховного Суда РФ в п.

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В штатное расписание необходимо внести изменения и включить ранее сокращенную должность. Восстановленному работнику при повторном сокращении его должности работодатель обязан в момент уведомления о предстоящем увольнении предложить те вакансии, которые будут иметься в организации на момент уведомления, а в дальнейшем необходимо будет предлагать вакансии, которые будут появляться на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов ст. Как указано в п. Вместе с тем по смыслу ст. Поэтому ситуация, при которой восстановленный работник допускается к работе, а должность, указанная в его трудовом договоре, отсутствует в штатном расписании, будет свидетельствовать о нарушении закона. Для устранения данного нарушения работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание и вновь ввести сокращенную ранее должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Банк экспертных заключений

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, через какое время можно ввести в штатное расписание должность, которая была выведена из него в связи с сокращением. Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей специальностей, профессий либо штатных единиц, так и их увеличение. У вас не останется вопросов о штатном расписании организации после прочтения статьи по ссылке.

При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч.

.

Введение аналогичной должности после сокращения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Дементий

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.

  2. uccritacan75

    Вот это реально познавательное обучающий видео обзор.спасибо автору

  3. selanlocor

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  4. innousomplou

    И создать сайт-реестр, фиксировать все данные депутатов, что предлагают всякую ересь. По типу Миротворца для врагов Украины. И потом наказывать. Любыми способами. Неотвратимо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных